PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Kasus pada Bank Muamalat KC Surakarta)

Abstract

Agnesya, Resa Adi. 2018. Pengaruh Kepemimpinan, Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus pada Bank Muamalat Kantor Cabang Surakarta). Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Program Studi S1-Perbankan Syariah IAIN Salatiga. Pembimbing: Dr. Ahmad Mifdlol M, Lc, M.S.I. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa kuat pengaruh kepemimpinan, komitmen organisasional dan budaya organisasi terhadap turnover intention (studi kasus pada bank muamalat kantor cabang surakarta). Metode pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan Bank Muamalat Kantor Cabang Surakarta. Pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sampel jenuh, dengan sampel yang diambil sebanyak 35 responden. Alat analisis uji regresi berganda menggunakan alat bantu SPSS versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, komitmen organisasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention dan budaya organisasi berpengaruh negatif dan signifikansi terhadap turnover intention. Kata Kunci: Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Turnover Intention.

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 3 citations exist upstream.