Las difusas fronteras entre el trabajo asalariado y por cuenta propia. Riders y plataformas digitales de nuevo a examen en la doctrina de los Tribunales Superiores de Justicia.

Abstract

El desarrollo de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación ha propiciado la aparición de la denominada "economía de las plataformas" (o platform economy), la cual hace referencia a la actividad que se genera en torno a aplicaciones informáticas que ponen en contacto la oferta y la demanda en tiempo real. Precisamente, en torno a estas formas de trabajo se ha planteado todo un debate jurisprudencial y doctrinal que afecta ya a toda la Unión Europea. Y es que, desgraciadamente, bajo este modelo de negocio aparecen auténticas relaciones laborales por cuenta ajena que se presentan con fórmulas de trabajo precario y de subempleo. Nuevamente se plantea este conflicto en la sentencia del Tribunal Superior de Justicia, Sala de lo Social, de Madrid de 17 de enero de 2020. En donde, de una manera valiente el Tribunal plantea cuál debería ser el sistema jurídico de garantías laborales que, en sintonía con la misma noción de trabajo decente (en el sentido que establece el art. 23.1 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos), han de regir a estas relaciones de trabajo subordinado. The development of new information and communication technologies has led to the emergence of the "platform economy", which refers to the activity that is generated around computer applications that bring together supply and demand in real time. A strong jurisprudential and doctrinal debate has arisen around these forms of work, affecting the whole of the European Union. The fact is that, unfortunately, under this business model, there are real independent contractor relationship that are presented with precarious forms of work and underemployment. This conflict is again raised in the judgment of the High Court of Justice, Sala de lo Social, of Madrid of 17 January 2020. Where, in a courageous way, the Court proposes what should be the legal system of labour guarantees which, in line with the same notion of decent work (in the sense of art. 23.1 of the Universal Declaration of Human Rights), are to govern these subordinate labour relations.

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