SZodixStudyAcademic Library
ShelvesOpen access
Study · an open academic library·Metadata from OpenAlex (CC0)·Shelves·OpenAlex metadata, de-duplicated
PENGARUH PENGATURAN KERJA YANG FLEKSIBEL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN WORK LIFE BALANCE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
0 references·8 citing·29 second hop
PENGARUH PENGATURAN KERJA YANG FLEKSIBEL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN WORK LIFE BALANCE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (2020)PENGARUH PENGATURAN KERJA YANG FLEKSIBEL …PERAN WORK LIFE BALANCE MEMEDIASI BEBAN KERJA TERHADAP STRES KERJA KARYAWAN BANK BRI GATSU DENPASAR (2023)PERAN WORK LIFE BALANCE MEMED…Pengaruh Flexibel Working Arrangement dan Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan pada PT Chahra Sidoarjo (2023)Pengaruh Flexibel Working Arr…Fleksibilitas Kerja, Insentif dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Driver Grabbike Lamongan (2023)Fleksibilitas Kerja, Insentif…Does Transformational Leadership and Flexible Working Arrangements Affect Journalist Performance? The Mediating Role of Job Satisfaction (2023)Does Transformational Leaders…ANALISIS DAMPAK BEBAN KERJA DAN GAJI TERHADAP KINERJA KARYAWAN TENAGA SUKARELA RUMAH SAKIT : PERSPEKTIF POTENSI KECURANGAN YANG TERJADI (2023)ANALISIS DAMPAK BEBAN KERJA D…PENGARUH PENGATURAN KERJA YANG FLEXIBEL, KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA DAN KETERIKATAN KARYAWAN TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN PROPERTI DI KOTA KENDARI (2022)PENGARUH PENGATURAN KERJA YAN…Pengaruh Self Efficacy dan Fleksibilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (2021)Pengaruh Self Efficacy dan Fl…Pengaruh Kompetensi Dan Sistem Pengaturan Kerja Fleksibel Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Kabupaten Garut Pada Masa Pandemi Covid-19 (2021)Pengaruh Kompetensi Dan Siste…PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT XXX (2019)KOMPETENSI DAN KOMITMEN ORGANISASI KAITANYA PADA MOTIVASI DAN KINERJA PEGAWAI (2020)Pengaruh Kompetensi, Insentif dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Narkotika Nasional Provinsi Kalimantan Tengah (2020)Determinants of employee engagement and their impact on employee performance (2014)Flexible Working, Work–Life Balance, and Gender Equality: Introduction (2018)Work engagement: current trends (2018)Organizational Culture and Job Satisfaction towards Organizational Citizenship Behavior (OCB): The Role of Loyalty as Mediation (2024)Sistem Kontrak Kerja, Jenjang Karir dan Kepuasan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan pada Karyawan PT. Prima Indonesia Logistik Medan Belawan (2024)Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Tabanan (2017)Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. INKA Multi Solusi Madiun (2020)Pengaruh Stres Kerja, dan Beban Kerja, terhadap Kinerja Karyawan (2020)Persepsi Beban Kerja Pegawai Personalia Pondok Pesantren Darul Hijrah Putri Martapura (2023)Exchange and Power in Social Life. (1965)McQuail's mass communication theory (2000)Assessing measurement model quality in PLS-SEM using confirmatory composite analysis (2019)Manajemen sumber daya manusia perusahaan (2013)MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (2021)Effects of Work Flexibility and Compensation on Employee Performance through Job Satisfaction: Evidence from Shopee-Food East Java, Indonesia (2022)MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (2022)Penerapan Motivasi Ekstrinsik dan Fleksibilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Divisi Marketing PT. Parastar Distrindo Sukabumi (2023)Pengaruh Self Efficacy, Self Esteem, Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan PT Usaha Utama Bersaudara Surabaya (2024)Effects of Work Motivation and Leadership toward Work Satisfaction and Employee Performance: Evidence from Indonesia (2020)The effects of human resource flexibility, employee competency, organizational culture adaptation and job satisfaction on employee performance (2020)Working in lockdown: the relationship between COVID-19 induced work stressors, job performance, distress, and life satisfaction (2021)PENGARUH GAJI, JAM KERJA FLEKSIBEL DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DI KOTA BATAM (2019)MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (2021)MODEL PERANAN WORK LIFE BALANCE, STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN (2017)PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (2018)Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan melalui Work Life Balance (Studi Kasus PT. Telkom Indonesia Regional V) (2019)
this work references cited by second hop

References

No references inside the corpus for this window.

Cited by

  • 2021Pengaruh Self Efficacy dan Fleksibilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi11 cited
  • 2023ANALISIS DAMPAK BEBAN KERJA DAN GAJI TERHADAP KINERJA KARYAWAN TENAGA SUKARELA RUMAH SAKIT : PERSPEKTIF POTENSI KECURANGAN YANG TERJADI5 cited
  • 2022PENGARUH PENGATURAN KERJA YANG FLEXIBEL, KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA DAN KETERIKATAN KARYAWAN TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN PROPERTI DI KOTA KENDARI4 cited
  • 2023Does Transformational Leadership and Flexible Working Arrangements Affect Journalist Performance? The Mediating Role of Job Satisfaction2 cited
  • 2023Fleksibilitas Kerja, Insentif dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Driver Grabbike Lamongan2 cited
  • 2023Pengaruh Flexibel Working Arrangement dan Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan pada PT Chahra Sidoarjo1 cited
  • 2023PERAN WORK LIFE BALANCE MEMEDIASI BEBAN KERJA TERHADAP STRES KERJA KARYAWAN BANK BRI GATSU DENPASAR1 cited
  • 2021Pengaruh Kompetensi Dan Sistem Pengaturan Kerja Fleksibel Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Kabupaten Garut Pada Masa Pandemi Covid-191 cited

Only edges whose both ends are imported exist here. Widen the year window, or show the whole map. Back to the work