PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA SUBDIVISI PLATE MANUFACTURING PT YUASA BATTERY INDONESIA

Sholikhah Sholikhah · Marisa Andriani · Hania Aminah

9 citations0/0 files storedJurnal Riset Manajemen Sains Indonesia

No readable copy stored yet — this record is metadata only.

No open-access location is known for this record yet.

Literature note Cite in a project Citation map

Employee Performance and Management Job Satisfaction and Organizational Behavior Employee Performance and Motivation

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah: Untuk mengetahui deskripsi dari pengembangan karir, kompensasi finansial dan kepuasan kerja karyawan subdivisi plate manufacturing PT Yuasa Battery Indonesia, pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan subdivisi plate manufacturing PT Yuasa Battery Indonesia, pengaruh kompensasi finansial terhadap kepuasan kerja karyawan subdivisi plate manufacturing PT Yuasa Battery Indonesia, model penelitian pengembangan karir dan kompensasi finansial dapat memprediksi kerpuasan kerja karyawan Subdivisi Plate Manufacturing PT Yuasa Battery Indonesia. Penelitian ini dilakukan terhadap 121 orang karyawan subdivisi plate manufacturing PT Yuasa Battery Indonesia. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan explanatory. Teknik pengumpulan data menggunakan metode survei yaitu menyebarkan kuisioner yang kemudian diolah dengan progam SPSS 22. Hasil dari regresi menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pengembangan karir terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompensasi finansial terhadap kepuasan kerja, dan model penelitian pengembangan karir dan kompensasi finansial dapat memprediksikan kepuasan kerja karyawan subdivisi plate manufacturing PT Yuasa Battery Indonesia.

Paper brief

Loading…

Cite this work

Citation unavailable for this work.

BibTeX RIS CSL-JSON

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Citations in this library

Citation map →

Stored only when both papers are in the corpus — 9 citations exist upstream.

References

2000Manajemen Personalia dan Sumberdaya manusia 2015Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan dari teori ke praktik 2008Organizational Behavior 2021Manajemen Sumber Daya Manusia 2005MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK BISNIS YANG KOMPETITIF 2014Kepemimpinan dan perilaku organisasi 2013Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi Edisi Ketiga

Cited by

2022Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Perusahaan di Bekasi 2023STUDI KEPUASAN KERJA BAGI GENERASI MILENIAL DI DKI JAKARTA, BERDASARKAN PENGARUH DARI PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI 2022Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. CDE 2023Determinasi Kepuasan Kerja dan Implikasinya terhadap Turnover Intention: Studi pada PT Hayati Pratama Mandiri Padang 2022Kepuasan Kerja: Lingkungan Kerja, Role Stress, dan Kompensasi Finansial 2023Peranan Penempatan Karyawan Dan Pengembangan Karir Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening Pada PT Semen Padang

Explore the map →

Papers that cite the same references — the relational fallback while embeddings are still backfilling.

Imported from OpenAlex (CC0) — nothing here is generated.