Pengaruh Kepuasan Kerja dan Pemberian Kompensasi terhadap Kinerja Individu dengan Loyalitas Sebagai Variabel Intervening

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh kepuasan kerja dan pemberian kompensasi terhadap kinerja individu dengan loyalitas sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT PLN (Unit Induk Distribusi Jateng dan DIY), sampel pada penelitian ini sebanyak 60 responden. Pengumpulan data penelitian dengan cara penyebaran kuesioner. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dengan menggunakan rumus slovin dan data yang diolah menggunakan pendekatan Partial Least Squares Struktural Equation Modeling (SPLS-SEM) dengan bantuan bantuan program SmartPLS serta tingkat signifikasi 5%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Kepuasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas koefisien jalur 0,4 p-value 0,000 < 0,05 (2) Pemberian kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas koefisien jalur 0,241 p-value 0,023 < 0,05, (3) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja individu koefisien jalur 0,011 p-value 0,913 > 0,05 (4) Pemberian kompensasi bepengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja individu koefisien jalur 0,031 p-value 0,697 >0,05 (5) Loyalitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja individu koefisien jalur 0,781 p-value 0,000

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 1 citations exist upstream.

Papers that cite the same references — the relational fallback while embeddings are still backfilling.