SZodixStudyAcademic Library
ShelvesOpen access
Study · an open academic library·Metadata from OpenAlex (CC0)·Shelves·OpenAlex metadata, de-duplicated
Peran Mediasi Komitmen Organisasi pada Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan
6 references·3 citing·34 second hop
Peran Mediasi Komitmen Organisasi pada Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan (2021)Peran Mediasi Komitmen Organisasi pada Pe…GAYA KEPEMIMPINAN, BEBAN KERJA, STRES KERJA, TEKNOLOGI INFORMASI, DAN KINERJA KARYAWAN (2017)GAYA KEPEMIMPINAN, BEBAN KERJ…ANALISIS PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN OPERATOR PADA PT GIKEN PRECISION INDONESIA (2017)ANALISIS PENGARUH BEBAN KERJA…PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA KINERJA KARYAWAN DI NATYA HOTEL, KUTA BALI (2016)PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN K…Employee Performance at Workplace: Conceptual Model and Empirical Validation (2016)Employee Performance at Workp…An empirical investigation of the relationship between workload and performance (2015)An empirical investigation of…Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Pegawai (studi pada pegawai Setda Kabupaten Pati) (2012)Pengaruh Motivasi Kerja, Kepu…PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (2023)PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATI…Pengaruh Beban, Stres, dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi (2022)Pengaruh Beban, Stres, dan Ke…Beban Kerja dan Work-Family Conflict terhadap Kinerja Pegawai yang Dimediasi Komitmen Organisasi (2022)Beban Kerja dan Work-Family C…The Principles of Psychology (1891)Multitask Principal–Agent Analyses: Incentive Contracts, Asset Ownership, and Job Design (1991)Estimating Standard Errors in Finance Panel Data Sets: Comparing Approaches (2008)Perceived influence of work relationship, work load and physical work environment on job satisfaction of librarians in South-West, Nigeria (2020)Physiological indicators of driver workload during car-following scenarios and takeovers in highly automated driving (2022)Using pupillometry and gaze-based metrics for understanding drivers’ mental workload during automated driving (2023)PSYCHOLOGICAL CONDITIONS OF PERSONAL ENGAGEMENT AND DISENGAGEMENT AT WORK. (1990)Testing Structural Equation Models. (1994)External Control of Organizations: Resource Dependence Perspective (2011)The impact of organizational support on employee performance (2019)The moderating roles of technological self-efficacy and time management in the technostress and employee performance relationship through burnout (2020)Abusive supervision: A systematic review and fundamental rethink (2021)The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization (1990)Commitment in the Workplace: Theory, Research, and Application (1997)The partial least squares approach for structural equation modeling. (1998)Pengaruh Motivasi, Beban Kerja dan Jam Kerja terhadap Kinerja Karyawan (2023)Perilaku dalam Organisasi (1990)Manajemen Personalia dan Sumberdaya manusia (2000)Manajemen Sumber Daya Manusia (2019)Impact of Perceived Organizational Support on Work Engagement: Mediating Mechanism of Thriving and Flourishing (2020)Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (2020)Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (2021)Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional Karyawan PT. Dai Knife di Surabaya (2013)Exploration of Leadership, Organizational Culture, Job Satisfaction, and Employee Performance (2020)PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (2020)PERAN KOMITMEN ORGANISASIONAL DALAM MEMEDIASI PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KRISNA OLEH - OLEH (2019)Pengaruh Karakteristik Pekerjaan terhadap Kepuasan Kerja melalui Komitmen Organisasi (Studi pada Karyawan Bank Wilayah Surabaya) (2021)PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI PT ANGSA KUSUMA INDAH DENPASAR (2023)Pengaruh Disiplin Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT ISS Indonesia) (2021)Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan (2022)Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (2023)DETERMINASI KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN MOTIVASI, GAYA KEPEMIMPINAN (SEBUAH LITERATUR REVIEW MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA) (2020)STUDI FAKTOR PENENTU KINERJA KARYAWAN PT. HASJRAT ABADI PALU (2020)Effect of Transformational Leadership, Supervision, Work Discipline and Information Technology on Employee Performance (2022)
this work references cited by second hop

References

  • 2016Employee Performance at Workplace: Conceptual Model and Empirical Validation537 cited
  • 2015An empirical investigation of the relationship between workload and performance128 cited
  • 2017ANALISIS PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN OPERATOR PADA PT GIKEN PRECISION INDONESIA127 cited
  • 2012Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Pegawai (studi pada pegawai Setda Kabupaten Pati)55 cited
  • 2016PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA KINERJA KARYAWAN DI NATYA HOTEL, KUTA BALI14 cited
  • 2017GAYA KEPEMIMPINAN, BEBAN KERJA, STRES KERJA, TEKNOLOGI INFORMASI, DAN KINERJA KARYAWAN12 cited

Cited by

  • 2022Pengaruh Beban, Stres, dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi2 cited
  • 2022Beban Kerja dan Work-Family Conflict terhadap Kinerja Pegawai yang Dimediasi Komitmen Organisasi2 cited
  • 2023PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI1 cited

Only edges whose both ends are imported exist here. Widen the year window, or show the whole map. Back to the work