Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Puskesmas

Abstract

Pendahuluan; Pelayanan kesehatan bermutu yang diberikan kepada pasien merupakan tolak ukur bagi keberhasilan pelayanan, dan berbagai usaha atau kegiatan yang bersifat jasa. Tujuan; menganalisis faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai puskesmas. Metode; rancangan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasional dengan pendekatan Cross Sectional Study dengan jumlah sampel sebanyak 35 pegawai Puskesmas. Hasil; menunjukkan bahwa variabel pendidikan (ρ=0,546), disiplin kerja (ρ=0,243), dan fasilitas (ρ=403) tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai. Variabel motivasi (ρ=0,000), kompensasi (ρ=0,000), dan lingkungan kerja (ρ=0,031) memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai di Puskemas. Kesimpulan; bahwa motivasi memiliki kekuatan pengaruh yang paling kuat terhadap kinerja. Perlunya peningkatan motivasi, kompensasi dan lingkungan kerja yang baik kepada para pegawai dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 4 citations exist upstream.

Papers that cite the same references — the relational fallback while embeddings are still backfilling.