Peran Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan (Literature Review)

Abstract

Persaingan telah memunculkan berbagai ancaman terkait bagaimana sebuah perusahaan beroperasi dan bertahan dalam dunia industri, sampai akhirnya melalui berbagai inovasi dan kreatifitasnya ditampilkan sebagai peran penting dalam mengimplementasikan apa yang dipikirkan dan direncanakan perusahaan agar mencapai suatu keberhasilan yang diharapkan perusahaan, baik dari inovasi produksi hingga inovasi operasionalnya dipastikan adanya inovasi dalam efektivitas kinerjanya. Maka dari itu, penting untuk perusahaan mengembangkan inovasinya terutama dalam hubungan pekerja sebagai bagian dari operasionalnya sehingga untuk hal ini perusahaan memunculkan bidang baru yang disebut bidang sumber daya manusia (SDM) yakni kegiatan pekerjaan yang memastikan kinerja karyawan pada perusahaan beroperasi dengan baik dan menunjang serta meningkatkan produktivitasnya. Dalam hal ini bidang SDM pada perusahaan menemukan bahwa motivasi pada diri karyawan lah yang dapat menunjang keberhasilan dalam suatu praktik produktivitas kinerjanya bertambah dan semakin meningkat atau menurun. Pada penulisan artikel ini bertujuan untuk mengetahui berbagai faktor pembangkit semangat karyawan sebagai pengaruh terhadap produktivitas kinerjanya dalam upaya pencapaian tujuan perusahaan. Metode yang digunakan dalam pengumpulan jurnal menggunakan google schooler yang diterbitkan dari tahun 2015-2021. Hasil dari literatur review ini adalah diketahuinya berbagai faktor pendorong motivasi karyawan yaitu faktor internal dan eksternal atau motivasi yang berasal dari dalam dan luar karyawan itu sendiri sebagai upaya pemenuhan kepuasan hidup dalam pekerjaannya.Persaingan telah memunculkan berbagai ancaman terkait bagaimana sebuah perusahaan beroperasi dan bertahan dalam dunia industri, sampai akhirnya melalui berbagai inovasi dan kreatifitasnya ditampilkan sebagai peran penting dalam mengimplementasikan apa yang dipikirkan dan direncanakan perusahaan agar mencapai suatu keberhasilan yang diharapkan perusahaan, baik dari inovasi produksi hingga inovasi operasionalnya dipastikan adanya inovasi dalam efektivitas kinerjanya. Maka dari itu, penting untuk perusahaan mengembangkan inovasinya terutama dalam hubungan pekerja sebagai bagian dari operasionalnya sehingga untuk hal ini perusahaan memunculkan bidang baru yang disebut bidang sumber daya manusia (SDM) yakni kegiatan pekerjaan yang memastikan kinerja karyawan pada perusahaan beroperasi dengan baik dan menunjang serta meningkatkan produktivitasnya. Dalam hal ini bidang SDM pada perusahaan menemukan bahwa motivasi pada diri karyawan lah yang dapat menunjang keberhasilan dalam suatu praktik produktivitas kinerjanya bertambah dan semakin meningkat atau menurun. Pada penulisan artikel ini bertujuan untuk mengetahui berbagai faktor pembangkit semangat karyawan sebagai pengaruh terhadap produktivitas kinerjanya dalam upaya pencapaian tujuan perusahaan. Metode yang digunakan dalam pengumpulan jurnal menggunakan google schooler yang diterbitkan dari tahun 2015-2021. Hasil dari literatur review ini adalah diketahuinya berbagai faktor pendorong motivasi karyawan yaitu faktor internal dan eksternal atau motivasi yang berasal dari dalam dan luar karyawan itu sendiri sebagai upaya pemenuhan kepuasan hidup dalam pekerjaannya.

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 3 citations exist upstream.