PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. FEDERAL INTERNATIONAL FINANCE (FIF GROUP) CABANG PAMANUKAN

Reza Qitha Aurelya Jasmine · Tri Wahju Wirjawan

1 citations0/0 files storedJISMA Jurnal Ilmu Sosial Manajemen dan Akuntansi

No readable copy stored yet — this record is metadata only.

No open-access location is known for this record yet.

Literature note Cite in a project Citation map

Employee Performance and Management School Leadership and Teacher Performance Employee Performance and Motivation

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja pada PT. FIF Cabang Pamanukan. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada 98 responden. Analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan IBM SPSS Statistics Version 25. Pada variabel Lingkungan Kerja (X1) Nilai Sumbangan Efektif sebesar 11.6% dan Sumbangan SR sebesar 13.7%. Hasil uji-t (parsial) menunjukkan nilai variabel Lingkungan Kerja (X1), t-hitung (2,551) > t-tabel (1,98552). Artinya Lingkungan Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Variabel Motivasi Kerja (X2) Nilai Sumbangan Efektif sebesar 22.9% dan Sumbangan Relatif sebesar 27.1% dan nilai t-hitung (2,831) > t-tabel (1,98552). Artinya Motivasi Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Variabel Disiplin Kerja (X3), Sumbangan Efektif sebesar 50.0% dan Sumbangan Relatif sebesar 59.2%, Dan nilai t-hitung (6,371) > t-tabel (1,98552). Artinya Disiplin Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Berdasarkan hasil uji F (simultan) diperoleh hasil f hitung (170,832) > f tabel (2,7) dan nilai total Sumbangan Relatif sebesar 100%. Artinya ada pengaruh secara bersama-sama (simultan) variabel Lingkungan Kerja (X1), Motivasi Kerja (X2), dan Disiplin Kerja (X3) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Dari hasil yang diperoleh menunjukkan semakin diperhatikannya Lingkungan Kerja, semakin ditingkatkannya Motivasi, dan semakin diterapkannya Disiplin Kerja maka Kinerja Karyawan PT. Federal International Finance cabang Pamanukan akan semakin baik dan meningkat.

Paper brief

Loading…

Cite this work

Citation unavailable for this work.

BibTeX RIS CSL-JSON

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Citations in this library

Citation map →

Stored only when both papers are in the corpus — 1 citations exist upstream.

References

2019Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan 2019THE EFFECT OF WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH WORK DISCIPLINE 2019Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan 2018Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Media Intan Semesta Jakarta 2020Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pln (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Tengah Dan D.I Yogyakarta Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan Salatiga 2020PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN 2018Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Depok 2021Peran Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan (Literature Review)

Explore the map →

Papers that cite the same references — the relational fallback while embeddings are still backfilling.

Imported from OpenAlex (CC0) — nothing here is generated.