La solución extrajudicial de conflictos laborales en el modelo español: a medio camino entre el desiderátum legal y el ostracismo social

Abstract

El ordenamiento laboral ha apostado tradicionalmente por tratar de conseguir que los conflictos surgidos de forma casi genética en el seno de las relaciones de trabajo sean resueltos por cauces compositivos que eviten, en lo posible, la vía judicial.El presente trabajo recorre las diversas vías de solución extrajudicial de conflictos que se han arbitrado en el sistema español, efectuando una valoración positiva de las intenciones, pero destacando también las críticas que, en su funcionamiento práctico, el modelo merece.

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 1 citations exist upstream.

Papers that cite the same references — the relational fallback while embeddings are still backfilling.