KEADILAN ORGANISASI UNTUK MENUNJANG KINERJA KARYAWAN: SUATU TINJAUAN

Sutono Sutono · Ririn Handayani · Liesma Maywarni Siregar

2 citations0/0 files storedBiopsikososial Jurnal Ilmiah Psikologi Fakultas Psikologi Universitas Mercubuana Jakarta

No readable copy stored yet — this record is metadata only.

No open-access location is known for this record yet.

Literature note Cite in a project Citation map

Employee Performance and Management Job Satisfaction and Organizational Behavior Employee Performance and Motivation

Abstract

Tujuan artikel ini adalah untuk mengkaji keadilan organisasional untuk menunjang kinerja karyawan secara teoritis. Ahli manajemen beranggapan bahwa persepsi mengenai keadilan organisasi yang dirasakan oleh karyawan dapat meningkatkan kinerja karyawan. Artikel ini menggunakan studi literatur yang dengan jenis penelitian library research, karena dalam mengumpulkan, menganalisis, dan mengolah data pada artikel ini diambil dari studi literatur yang tertulis dan juga relevan. Data yang digunakan adalah data sekunder yaitu berupa data-data yang bersumber dari data yang tersedia, berupa dokumen, catatan-catatan, publikasi terbitan pemerintah, dan sumber lainnya. Berbagai data yang diperooleh dirangkum kemudian dipaparkan secara deskriptif dan disimpulkan. Hasilnya adalah bahwa kajian-kajian terdahulu menemukan terdapat hubungan yang siginifikan antara keadilan organisasi dengan kinerja karyawan.

Paper brief

Loading…

Cite this work

Citation unavailable for this work.

BibTeX RIS CSL-JSON

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Citations in this library

Citation map →

Stored only when both papers are in the corpus — 2 citations exist upstream.

References

2010Development and Distortion of Malaysian Public- Private Partnerships: Patronage, Privatised Profits and Pitfalls DOI: 10.1111/j.1467- 8500.2009.00655.x 2001Justice at the millennium: A meta-analytic review of 25 years of organizational justice research.2001On the dimensionality of organizational justice: A construct validation of a measure.2008The Sunny Side of Fairness 2009Organizational justice perceptions as predictor of job satisfaction and organization commitment 2010The impact of organizational justice on work performance 2009Do East Asians Respond More/Less Strongly to Organizational Justice Than North Americans? A Meta‐Analysis 2012Organizational justice, commitment and performance in developing countries

Explore the map →

Papers that cite the same references — the relational fallback while embeddings are still backfilling.

Imported from OpenAlex (CC0) — nothing here is generated.