Pengaruh Motivasi dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Sekertariat Daerah Kabupaten Enrekang

Abstract

Penelitian ini bertujuan; 1) untukmengetahui seberapa besar pengaruh motivasi kerjaterhadap kinerja pegawai, 2) untuk mengetahuiseberapa besar pengaruh budaya kerja terhadapkinerja pegawai, 3) untuk mengetahui seberapabesar pengaruh motivasi kerja dan budaya kerjaterhadap kinerja pegawai di Sekretariat DaerahKabupaten Enrekang. Lokasi penelitian pada KantorSekertari Daerah Kabupaten Enrekang. Penelitian inidilaksanakan pada selama 2 bulan. Populasi diambildari seluruh pegawai di Kantor Sekertariat DaerahKabupaten Enrekang yang berjumlah 180 orang danditemukan sampel sebesar 64 orang. Dan tekhnikpengumpulan datanya adalah data primer dan datasekunder. Tekhnik analisis datanya yaitu deskriptifkuantitatif dengan bantuan program SPSS. Hasilpenelitian menunjukkan bahwa motivasi mempunyaipengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai,pengaruhnya sebesar 27% atau masuk dalamkategori kurang berpengaruh. Budaya kerjamempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerjapegawai, pengaruhnya sebesar 65,6%, semakin baikbudaya kerja semakin baik pula kinerja pegawai.Pengaruh motivasi dan budaya kerja secara besama– sama berpengaruh signifikan terhadap kinerjapegawai. Pengaruh motivasi dan budaya kerjaterhadap kinerja pegawai di Kantor SekertariatDaerah Kabupaten Enrekang sebesar 70,3%.Kesimpulan yaitu 1). Motivasi berpengaruh signifikanterhadap kinerja pegawai yakni sebesar 0,19 < 0,2dan 2) budaya kerja juga berpengaruh signifikansebesar 0,00< 0,2 dan apabila diterapkan secarabersama – sama , maka akan berpengaruh signifikan( 0,03 dan 0,00 < 0,2 ) terhadap kinerja pegawai diKantor Sekertariat Daerah Kabupaten Enrekang

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 6 citations exist upstream.

Papers that cite the same references — the relational fallback while embeddings are still backfilling.