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Conflit de générations ou conflit d'organisation ? Un train peut en cacher un autre…
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References

  • 1970Quand dire, c'est faire417 cited

Cited by

  • 2013Investigation of subjective age in the work context: study of a sample of French workers37 cited
  • 2008La fidélisation de nouveaux dans une entreprise du BTP28 cited
  • 2021Éveiller à l’éthique pour former des managers inclusifs19 cited
  • 2007« Jeunes vendeurs » contre « vieux techniciens », des compétences spécifiques ou des trajectoires divergentes ?17 cited
  • 2010Aging, Economic Insecurity, and Employment: Which Measures Would Encourage Older Workers to Stay Longer in the Labour Market?15 cited
  • 2006La transmission des savoirs dans l'entreprise12 cited
  • 2020Digitalization for Human Resource Management11 cited
  • 2017Le groupe professionnel comme communauté socialisatrice8 cited
  • 2018Un jeu de chaises musicales biaisé – Les effets de la RéATE sur les carrières des cadres du Ministère de l’écologie8 cited
  • 2016One generation may hide another : Generation Y or new socialization tactics ? Past and Present at ERDF7 cited
  • 2012Nouveau management public et sujet critique : enjeux idéologiques, collectifs et subjectifs7 cited
  • 2013Les générations au travail : des cultures différentes ou un collectif qui se méconnaît ? Le cas des techniciens d’Edf6 cited
  • 2017Générations professionnelles, générations en interaction, dans le transport

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  • 2018Adapting While Resisting: the Ambivalence of Union Action in the Face of Lean Production5 cited
  • 2017Politique managériale du « sang neuf » et tensions intergénérationnelles1 cited
  • 2017(Re)construire une approche multidimensionnelle des générations de l’entreprise0 cited