SZodixStudyAcademic Library
ShelvesOpen access
Study · an open academic library·Metadata from OpenAlex (CC0)·Shelves·OpenAlex metadata, de-duplicated
PENGARUH WFH (WORK FROM HOME) DAN WFO (WORK FROM OFFICE) TERHADAP EFEKTIVITAS KINERJA KARYAWAN DI ERA PANDEMI COVID-19
7 references·0 citing·28 second hop
PENGARUH WFH (WORK FROM HOME) DAN WFO (WORK FROM OFFICE) TERHADAP EFEKTIVITAS KINERJA KARYAWAN DI ERA PANDEMI COVID-19 (2022)PENGARUH WFH (WORK FROM HOME) DAN WFO (WO…Work From Home Terhadap Kinerja Karyawan Pada Masa Pandemi Covid 19 (2021)Work From Home Terhadap Kiner…Pengaruh Work From Home Terhadap Kinerja Karyawan Di Batam (2021)Pengaruh Work From Home Terha…Implementasi Work from Home terhadap Motivasi dan Kinerja Dosen di Indonesia (2020)Implementasi Work from Home t…Gambaran Etos Kerja Pada Karyawan Generasi Milenial di PT X (2020)Gambaran Etos Kerja Pada Kary…MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (2017)MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIAPeranan Manajemen Sumberdaya Manusia dalam Organisasi (2016)Peranan Manajemen Sumberdaya …PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT LESTARI PURNAMA PERKASA (2015)PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DA…The Meaning and Measurement of Work Ethic: Construction and Initial Validation of a Multidimensional Inventory (2002)Strategy to Increase Work Productivity Among Millennial Generation (2021)FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI ETOS KERJA GENERASI MILENIAL DI KABUPATEN TIMUR TENGAH UTARA (2024)Millennial Employees’ Performance: The Role of Psychological Well-being and Work Engagement (2024)Metodologi penelitian kualitatif / edisi revisi (2007)Metodologi penelitian kualitatif (2017)Influence of Flexible Work Arrangement and Work Environment on Employee Performance Through Work-Life Balance During The Covid-19 Pandemic (2021)MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (2021)Correlation Between Organizational Commitment and Employee Performance When Working from Home During the Covid-19 Pandemic (2022)DAMPAK KEBIJAKAN WORK FROM HOME TERHADAP KINERJA PEGAWAI PASCA PANDEMI COVID-19 (2023)PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN BANK MANDIRI SYARIAH CABANG PADANG (2019)Empirical Study of the Impact of Work From Home (WFH) Policy and Top Management Support on Employee Performance (2020)PENGARUH BEKERJA DARI RUMAH (WORK FROM HOME) TERHADAP KINERJA KARYAWAN BPKP (2020)Analisis Faktor-Faktor Work From Home untuk Menilai Kinerja Karyawan Astra Credit Companies Bekasi Pandemi Covid-19 (2022)Analisis pengaruh metode kerja work from home (WFH) terhadap kinerja unit purchasing (2022)The Effect of Transformational Leadership and Remote Working on Employee Performance During COVID-19 Pandemic (2022)Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Kutai Timur (2019)PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA PALU (KPP PRATAMA PALU) (2020)Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi D.I Yogyakarta (2021)Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (2020)Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi (2020)Perilaku dan Budaya Organisasi (2022)PENGARUH e-SYSTEM SDM, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA (2021)The Influence of Organizational Culture, Work Motivation, Transformational Leadership on Employee Performance and the Implication on Organizational Performance (2022)The effect of financial literacy, training and locus of control on creative economic business performance (2023)PENGARUH WORK FROM HOME DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DENGAN MOTIVASI SOSIAL SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA PT. CEMERLANG INDO PANGAN (2021)Peran Gender Sebagai Variabel Moderasi Pengaruh Work From Home, Work Life Balance dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Masa Pandemi COVID-19 (2022)The Effect Of Work From Home (WFH) And Compensation On Employee Productivity During The Covid-19 Pandemic (2023)
this work references cited by second hop

References

  • 2017MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA1,211 cited
  • 2016Peranan Manajemen Sumberdaya Manusia dalam Organisasi78 cited
  • 2021Work From Home Terhadap Kinerja Karyawan Pada Masa Pandemi Covid 1941 cited
  • 2020Implementasi Work from Home terhadap Motivasi dan Kinerja Dosen di Indonesia34 cited
  • 2015PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT LESTARI PURNAMA PERKASA24 cited
  • 2021Pengaruh Work From Home Terhadap Kinerja Karyawan Di Batam9 cited
  • 2020Gambaran Etos Kerja Pada Karyawan Generasi Milenial di PT X8 cited

Cited by

No citing works inside the corpus for this window.

Only edges whose both ends are imported exist here. Widen the year window, or show the whole map. Back to the work