Analisis Faktor Dominan yang Mempengaruhi Retensi Karyawan pada Perusahaan Manufaktur

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor mana saja yang paling dominan dari faktor komitmen organisasional, pengembangan karir, penghargaan, lingkungan kerja, Work Life Balance yang berpengaruh terhadap retensi karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data penelitian. Penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel yaitu random sampling dan menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor komitmen organisasi, pengembangan karir, penghargaan, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap retensi karyawan. Sedangkan, faktor Work Life Balance tidak berpengaruh terhadap retensi karyawan. Berdasarkan hasil penelitian, ditemukan juga bahwa diantara semua faktor yang dianalisis, faktor pengembangan karir merupakan faktor yang paling dominan.

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 2 citations exist upstream.

Papers that cite the same references — the relational fallback while embeddings are still backfilling.