EFEKTIFITAS SISTEM REWARD DAN PUNISHMENT TEHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN

Abstract

Abstrak: Persaingan antar perusahaan yang semakin tinggi,membuat perusahaan harus bisa mempertahankan kelangsungan perusahaan tersebut dengan lebih meningkatkan kemampuan SDM nya.Melalui karyawan yang mempunyai kompeten dan kualitas yang baik,maka perusahaan dapat meningkatkan kinerja mereka melalui pemberian reward dan punishment.Penelitian ini dilakukan di PT Barito Berlian Motor Banjarbaru dengan jumlah populasi sebanyak 173 orang dan 121 orang yang dijadikan sampel dari jumlah populasi dengan menggunakan rumus slovin.Jenis penelitian ini adalah kuantitatif yang bersifat deskriptif dan asosiatif hubungan sebab akibat.Penelitian ini menggunakan alat uji SPSS 22 Versi IBM yang mana hasil yang diuji adalah uji Validitas dan Reliabilitas,Uji Asumsi klasik,Uji Hipotetsis,Uji regresi Linier Berganda dan Uji Korelasi.Dari hasil Uji yang dilakukan diperoleh hasil bahwa Variabel Reward dan Punishmet mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan.Dan Untuk kedua variabel X1 dan X2 mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan.Secara korelasi hubungan antara variabel reward dan punishment mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan juga. Kata Kunci :Reward,Punishment,Kinerja Karyawan

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 1 citations exist upstream.

Papers that cite the same references — the relational fallback while embeddings are still backfilling.