HUMAN CAPITAL MANAGEMENT DAN TECHNOLOGY ACCEPTANCE MODEL SERTA PENGARUHNYA TERHADAP PRODUKTIVITASKERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN SEKTOR PERKEBUNAN

Abstract

Perusahaan memerlukan strategi yang terarah dan berkesinambungan dalam pengelolaan dan pengembangan sumber daya manusia agar produktivitas yang diharapkan tercapai. Produktivitas menjadi suatu tolak ukur keberhasilan suatu perusahaan dan/atau industri. Penelitian ini bertujuan untuk melihat apakah human capital management dan technology acceptance model dapat mempengaruhi produktivitas karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif yang bertujuan untuk membuat gambaran situasi-situasi maupun kejadian-kejadian, serta menjelaskan pengaruh dari variabel penelitian, sedangkan jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 220 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Human Capital Management yang dilakukan oleh PTABC VI dan PTABC VIII sudah cukup optimal sehingga mempengaruhi Produktivitas, begitu juga bahwa Technology acceptance model yang dilakukan oleh PTABC VI dan PTABC VIII sudah cukup optimal sehingga mempengaruhi Produktivitas

Cite this work

Stored copy: licence not recorded · source https://jurnal.abisatya.org/index.php/EKO-BISMA/article/download/26/22. Open access only — a takedown request can remove the copy without touching this record.

Stored only when both papers are in the corpus — 3 citations exist upstream.