PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA

Ratih Intania Nabella

4 citations0/0 files storedJurnal Manajemen dan Retail

No readable copy stored yet — this record is metadata only.

No open-access location is known for this record yet.

Literature note Cite in a project Citation map

Employee Performance and Management School Leadership and Teacher Performance Employee Performance and Motivation

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja. Mayoritas karyawan di beberapa organisasi dihadapkan dengan tantangan dalam kinerja mereka di tempat kerja. Hal ini diduga dengan rendahnya motivasi yang berasal dari atasan sehingga membuat karyawan merasa tidak puas dan berkinerja buruk dalam pekerjaannya. Ini menyiratkan bahwa karyawan yang termotivasi dan puas dalam pekerjaannya akan memiliki kinerja yang baik. Hal tersebut mengharuskan manager lebih memperhatikan dan memberikan motivasi kepada para karyawan agar mereka memiliki kepuasan kerja yang tinggi, sehingga kinerja akan meningkat.

Paper brief

Loading…

Cite this work

Citation unavailable for this work.

BibTeX RIS CSL-JSON

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Citations in this library

Citation map →

Stored only when both papers are in the corpus — 4 citations exist upstream.

References

2009The New Person-Specific Paradigm in Psychology 2009Organizational Behavior 2012FACTORS AFFECTING EMPLOYEE JOB SATISFACTION OF PHARMACEUTICAL SECTOR 2011The influence of the employer brand on employee attitudes relevant for service branding: an empirical investigation 2010Leadership, climate, psychological capital, commitment, and wellbeing in a non‐profit organization 2009Competence across Europe: highest common factor or lowest common denominator?

Cited by

2023Optimizing Compensation and Motivation in Increasing Job Satisfaction and Employee Performance 2024The Effect of Organizational Culture and Compensation on Organizational Commitment Through Job Satisfaction As a Variable Intervening at PT. Duwa Atmimuda Kudus 2024Dampak lingkungan kerja, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan saat bekerja dari rumah

Explore the map →

Papers that cite the same references — the relational fallback while embeddings are still backfilling.

Imported from OpenAlex (CC0) — nothing here is generated.