Expectativas de carreira da Geração Y: um estudo com os discentes do Curso de Administração de IES do Rio de Janeiro

Abstract

O mundo do trabalho tem sofrido mudanças profundas ao longo do tempo. O conceito de carreira tem conquistado um lugar de destaque entre os jovens e ampliou o seu significado nas ciências sociais. A responsabilidade da gestão da carreira tem sido atribuída ao indivíduo e não mais às organizações. O propósito deste artigo é investigar as expectativas de carreira dos jovens universitários da geração Y. A relevância deste artigo está portanto, relacionada aos desafios que as organizações possuem frente a gestão de pessoas e de carreiras, de conhecerem e adequarem as expectativas e o perfil desta geração em seus modelos de gestão. A metodologia de investigação utilizada foi a Análise do Discurso (AD) que permite, através da linguagem, analisar a formação discursiva contida nas formações ideológicas de cada indivíduo e que são marcadas por significados e valores. A pesquisa foi realizada através de entrevistas semiestruturadas com jovens alunos do curso de graduação em Administração em IES públicas e privadas do Rio de Janeiro. Verificou-se que estes jovens estão alinhados com a necessidade de um planejamento individual de suas carreiras, alinhado ao conceito de carreiras proteanas e com relação às expectativas de carreira, buscam estabilidade no emprego, aprendizado e desenvolvimento contínuos, identificação com o trabalho, equilíbrio entre vida pessoal e profissional e reconhecimento profissional ao longo de suas carreiras. A limitação deste estudo se evidencia nas entrevistas realizadas apenas com discentes do curso de Administração do Estado do RJ não sendo possível a sua generalização.

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