Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Kantor Kecamatan Kota Waingapu Kabupaten Sumba Timur – NTT

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja PNS, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja PNS, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja PNS, pengaruh budaya organisasi, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja PNS, pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja, pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja PNS melalui kepuasan kerja, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja PNS melalui kepuasan kerja di Kantor Kecamatan Kota Waingapu. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan menggunakan kueisoner sebagai bahan pengumpulan data yang dianalisis dengan bantuan software SPSS versi 25. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 14 orang, sehingga metode sampling yang diterapkan adalah sampling jenuh (sensus). Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja PNS; (2) Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja PNS; (3) Kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja PNS; (4) Budaya organisasi, motivasi kerja dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja PNS; (5) Budaya organisasi dan motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja; (6) Budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja PNS melalui kepuasan kerja; (7) Motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja PNS.

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 2 citations exist upstream.

Papers that cite the same references — the relational fallback while embeddings are still backfilling.