MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PADA DINAS PARIWISATA, PEMUDA DAN OLAHRAGA KOTA BIMA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kemampuan manajemen sumber daya manusia pada dinasPariwisata, Pemuda dan Olahraga Kota Bima. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif.Lokasi penelitian ini berada di Dinas Pariwisata, Pemuda dan Olahraga Kota Bima, lokasi tersebut sangatstrategis dalam melihat studi kasus dan permasalahan yang terjadi. Subyek penelitian ini dipilih melaluiteknik nonprobability sampling, dengan menggunakan teknik purposive sampling atau teknik penentuansampel dengan mempertimbangkan aspek tertentu. Teknik pengumpulan data terdiri atas observasi,wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelelitian menunjukkan bahwa kegiatan pariwisata sudah menjadisebuah bentuk dari bidang industri jasa di Kota Bima. Alasan dari pentingnya sumber daya manusia padapengelolaan pariwisata adalah karena kegiatan pariwisata tidak dapat dilakukan hanya oleh satu orang saja,tetapi harus dilakukan secara bersama-sama oleh sekelompok orang. Dalam hal inilah faktor SDM menjadifaktor yangsangat krusial. Manajemen sumber daya manusia sangat penting terutama agar suatu perusahaan,instansi, atau organisasi mampu menerapkan pengelolaan yang tepat untuk menunjang kualitas. Penempatanposisi pegawai juga harus berdasarkan latar belakang pendidikan dan kualifikasi akademik yang sebaiknyasesuai dengan bidang pekerjaan. Kurangnya kapasitas Sumber Daya Manusia dengan latar belakangpendidikan yang sesuai, dapat diatasi dengan memberikan program pengembangan kompetensi pegawai,seperti pelatihan, workshop, atau beasiswa peningkatan jenjang akademis.

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 1 citations exist upstream.

Papers that cite the same references — the relational fallback while embeddings are still backfilling.