ЩОДО ПИТАННЯ ПРАВОВОГО ВРЕГУЛЮВАННЯ КОНФЛІКТІВ У ТРУДОВИХ ВІДНОСИНАХ

Abstract

Державний податковий університетСтаття присвячена питанню правового врегулювання конфліктів у сфері трудових відносин.Акцентовано увагу на важливості попередження та вирішення конфліктів на робочому місці з метою забезпечення стабільності та ефективності трудової діяльності.Охарактеризовано види конфліктологічної культури.Зазначено, що медіація, арбітраж та альтернативне вирішення спорів -це процеси, що використовуються для вирішення спорів у межах або поза межами офіційної правової системи, без судового розгляду або рішення судді.Автором аналізуються нормативно-правові акти, що регулюють цю сферу, механізми вирішення конфліктів через медіацію, переговори та арбітраж.Розглянуто різноманітні підходи до медіації, роль профспілок та інших соціальних партнерів у процесі вирішення трудових конфліктів.Автор наголошує на важливості розвитку корпоративної культури, яка сприяє попередженню конфліктних ситуацій та їх ефективному врегулюванню.Також він звертається до ролі соціальних партнерів у процесі вирішення трудових спорів.Висвітлено відмінності між арбітражем та медіацією.Наголошено на необхідності дослідження закордонного досвіду становлення та розвитку медіації для швидшого входження медіації у звичний спосіб вирішення трудових спорів в Україні.казано, що кількість спорів, що виникають через повсякденні скарги чи претензії працівників, зростає у всьому світі.Зауважено, що причини цього складні та різні та дещо різняться від країни та регіону.Зроблено висновок, що медіація пропагується у всьому світі, щоб уникнути дорогих, тривалих і незадовільних судових розглядів.Крім того, медіація -це форма альтернативного вирішення спорів, призначена для вирішення різних видів трудових спорів у позасудовому порядку.Стаття може бути корисною для юристів, HR-спеціалістів, керівників підприємств та всіх, хто цікавиться питаннями трудового законодавства та корпоративної культури.Ключові слова: медіація, трудовий спір, медіатор, трудові відносини, права працівників, гарантії, арбітраж, альтернативне вирішення спорів

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 0 citations exist upstream.

Papers that cite the same references — the relational fallback while embeddings are still backfilling.