PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN INDUSTRI PERBANKAN DI PALEMBANG

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di industri perbankan di Palembang. Kepuasan kerja karyawan dianggap sebagai faktor kunci yang dapat memengaruhi produktivitas dan kinerja perusahaan. Tujuan inti penelitian dilakukan untuk mengetahui adakah dampak hubungan kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan industri perbankan di Palembang. Penelitian ini bersifat kuantitatif dengan mensurvei 59 karyawan karyawan Industri perbankan di Palembang. Data dikumpulkan menggunakan cara membagikan kuesioner yang sebelumnya diuji validitas dan reliabilitasnya, Teknik yang digunakan adalah teknik analisis regresi berganda. Hasil menjelaskan bahwa kepuasan kerja karyawan secara parsial dan simultan dipengaruhi oleh kompensasi dan lingkungan kerja. Untuk itu disarankan agar perusahaan- perusahaan yang bergerak di Industri perbankan di Palembang terus fokus pada dua faktor itu tersebut agar meningkatkan kepuasan para pekerja di seluruh organisasi.

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 1 citations exist upstream.

Papers that cite the same references — the relational fallback while embeddings are still backfilling.