SZodixStudyAcademic Library
ShelvesOpen access
Study · an open academic library·Metadata from OpenAlex (CC0)·Shelves·OpenAlex metadata, de-duplicated
Multigenerational human resources’ management
9 references·0 citing·38 second hop
Multigenerational human resources’ management (2024)Multigenerational human resources’ manage…Young precariat and a new work order? A case for historical sociology (2018)Young precariat and a new wor…DEMOGRAPHIC CHANGES VS. LABOUR MARKET IN POLAND (2017)DEMOGRAPHIC CHANGES VS. LABOU…Zarządzanie różnorodnością pokoleniową (2016)Zarządzanie różnorodnością po…Wiek kluczowym wyróżnikiem różnorodności pracowników-implikacje dla motywowania (2015)Wiek kluczowym wyróżnikiem ró…Innowacyjne rozwiązania w zarządzaniu zasobami ludzkimi - perspektywa adaptacji i różnic pokoleniowych (2015)Innowacyjne rozwiązania w zar…Pokolenie ,,Z” na rynku pracy – wyzwania dla zarządzania zasobami ludzkimi (2014)Pokolenie ,,Z” na rynku pracy…Budowanie zaangażowania pracowników pokolenia Y (2014)Budowanie zaangażowania praco…Podejście do pracy i kariery zawodowej wśród przedstawicieli generacji X i Y – podobieństwa i różnice (2013)Podejście do pracy i kariery …Formy komunikacji Polaków na podstawie badań pokoleń Y, X i baby boomers (2013)Formy komunikacji Polaków na …Differences in motives between Millennial and Generation X medical students (2010)Multigenerational Management – Building Relationships in a Diverse Team in Terms of Age (2019)“Silver” Generation at Work—Implications for Sustainable Human Capital Management in the Industry 5.0 Era (2022)Living and Learning with New Media: Summary of Findings from the Digital Youth Project (2009)External employer branding of sustainable organizations (2019)Impacts of built environment on travel behaviors of Generation Z: a longitudinal perspective (2021)Psychophysiological Investigation of the Effects of Virtual Reality, the New Dimension of Retail Shopping, on Generation Z (2024)Generational Differences in Work-Related Attitudes: A Meta-analysis (2012)Managing ‘Generation Y’ occupational therapists: Optimising their potential (2013)Wartości cenione w pracy zawodowej – różnice międzypokoleniowe (2016)MANAGEMENT OF AGE-DIVERSE TEAMS AND THE TYPE OF ORGANIZATIONAL CULTURE (2020)Recruitment and motivation of Generation Z in the face of the employee’s market (2020)Poziom kompetencji wirtualnych pokolenia Y i C- ocena na podstawie autodiagnozy studentów (2013)Zarządzanie pracownikami pokolenia Y nowym wyzwaniem dla pracodawców / Sustainable management of Generation Y employees as a new challenge for employers (2016)OFERTY PRACY A OCZEKIWANIA POTENCJALNYCH PRACOWNIKÓW Z POKOLENIA Y i Z (2018)Potrzeba autonomii pracy wybranych przedstawicieli pokolenia Z w kontekście cech autonomii i praktyk informacji zwrotnej (2022)Language and Symbolic Power. (1992)A Brief History of Neoliberalism (2005)Young and Temporary: Youth Employment Insecurity and Support for Right-Wing Populist Parties in Europe (2019)Modernity and Self-Identity: Self and Society in the Late Modern Age (2020)Middle-Class, Cosmopolitans and Precariat among Millennials between Automobility and Multimodality (2021)Young environmental activists and Do-It-Ourselves (DIO) politics: collective engagement, generational agency, efficacy, belonging and hope (2022)Understanding Generation Y and their use of social media: a review and research agenda (2013)Generation Y – challenging clients for HRM? (2015)How have careers changed? An investigation of changing career patterns across four generations (2015)Antecedents of green consumption intention: a focus on generation Z consumers of a developing country (2022)Fashion heritage future: Factors influencing Indonesian millenials and generation Z’s interest in using traditional fabrics (2023)Collaborative Consumption and Its Implication for Sustainable Consumption of Generation Z in Ukraine (2025)Marketing:podręcznik europejski (2002)Motywacja i potrzeby pracowników artystycznych z pokolenia Y. Studium przypadku instytucji muzycznej (2022)Oczekiwania pracowników wielopokoleniowego zespołu wobec kompetencji menedżerów w dobie cyfryzacji (2022)PSYCHOLOGICAL CONDITIONS OF PERSONAL ENGAGEMENT AND DISENGAGEMENT AT WORK. (1990)Generational differences: revisiting generational work values for the new millennium (2002)Defining and measuring work engagement : Bringing clarity to the concept (2010)Generation Y in Army – Challenge to Personal Process in Polish Armed Forces (2019)Differences in Approach to Building a Professional Career among Representatives of Generations BB, X, and Y (2020)Generation Y Employee Career Engagement: Research Results for Poland and Germany (2022)Work expectations on the contemporary labor market from the perspective of women – generational approach (2023)
this work references cited by second hop

References

  • 2018Young precariat and a new work order? A case for historical sociology53 cited
  • 2014Pokolenie ,,Z” na rynku pracy – wyzwania dla zarządzania zasobami ludzkimi40 cited
  • 2016Zarządzanie różnorodnością pokoleniową25 cited
  • 2014Budowanie zaangażowania pracowników pokolenia Y10 cited
  • 2015Innowacyjne rozwiązania w zarządzaniu zasobami ludzkimi - perspektywa adaptacji i różnic pokoleniowych8 cited
  • 2015Wiek kluczowym wyróżnikiem różnorodności pracowników-implikacje dla motywowania6 cited
  • 2013Podejście do pracy i kariery zawodowej wśród przedstawicieli generacji X i Y – podobieństwa i różnice6 cited
  • 2017DEMOGRAPHIC CHANGES VS. LABOUR MARKET IN POLAND5 cited
  • 2013Formy komunikacji Polaków na podstawie badań pokoleń Y, X i baby boomers4 cited

Cited by

No citing works inside the corpus for this window.

Only edges whose both ends are imported exist here. Widen the year window, or show the whole map. Back to the work