THEORIES OF MOTIVATION IN THE PRACTICE OF SMALL BUSINESSES: A MEANINGFUL APPROACH

Abstract

Способность мотивировать работников - один из наиболее важных факторов достижения успехов в малом бизнесе. Понимание того, какая теория мотивации оптимально подходит сотрудникам, может руководству предприятия помочь улучшить малый бизнес за счет увеличения показателей удержания сотрудников и повышения производительности труда работников. В статье последовательно рассматриваются вопросы осмысления роли содержательных теорий мотивации в практике предприятий малого бизнеса. Материалы статьи могут быть полезны для руководителей предприятий малого бизнеса для обеспечения устойчивого развития и повышения эффективности хозяйственной деятельности в условиях изменяющегося внешнего окружения. The ability to motivate employees is one of the most important factors for achieving success in a small business. Understanding which motivation theory is best suited to employees can help the company's management to improve small businesses by increasing employee retention rates and increasing employee productivity. The article consistently examines the issues of understanding the role of meaningful theories of motivation in the practice of small businesses. The materials of the article can be useful for managers of small businesses to ensure sustainable development and increase the efficiency of economic activity in a changing external environment.

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 1 citations exist upstream.

Papers that cite the same references — the relational fallback while embeddings are still backfilling.