ANALISIS PENGARUH HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT PRACTICES DAN HRM DAN DAMPAKNYA PADA TURNOVER INTENTION DENGAN DIMENSI EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA KARYAWAN HOTEL BINTANG 4 GROGOL PETAMBURAN

Abstract

penelitian korelasional dengan desain cross-sectional, menggunakan sampel yang dipilih melalui metode purposive sampling.Data primer dan sekunder dikumpulkan dan dianalisis menggunakan AMOS.Hasil penelitian menunjukkan bahwa praktik pengembangan sumber daya manusia memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keterlibatan karyawan (estimasi β = 0,106, p-value = 0,0485).Namun, praktik pengembangan sumber daya manusia juga memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap niat berpindah kerja (estimasi β = 0,332, p-value = 0,0195).Manajemen sumber daya manusia memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keterlibatan karyawan (estimasi β = 0,459, p-value = 0,000), tetapi memiliki pengaruh negatif terhadap niat berpindah kerja (estimasi β = -0,307, p-value = 0,023).Penelitian ini menyimpulkan bahwa praktik pengembangan sumber daya manusia dan manajemen sumber daya manusia berperan penting

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 1 citations exist upstream.

Papers that cite the same references — the relational fallback while embeddings are still backfilling.