GERAÇÃO Z NO MERCADO DE TRABALHO: DESAFIOS DE ADAPTAÇÃO FRENTE ÀS GERAÇÕES ANTERIORES

Abstract

O ingresso da Geração Z no mercado de trabalho tem sido objeto de interessantes debater sobre as diferenças intergeracionais no ambiente de trabalho, e a consequente dificuldade de adaptação organizacional em um mercado ainda dominado por profissionais da Geração X e dos Millennials. Enquanto gerações anteriores valorizam estabilidade, esforço contínuo e hierarquia, a Geração Z prioriza autenticidade, diversidade e bem-estar emocional. Este artigo, mediante análise bibliográfica qualitativa, objetiva analisar as principais dificuldades enfrentadas pelos jovens trabalhadores, destacando a importância da inteligência emocional como ferramenta de mediação entre diferentes formas de encarar o trabalho. Para tanto, fundamenta-se em autores clássicos e contemporâneos nacionais e internacionais. Conclui-se que a compreensão das diferenças e a promoção de programas de desenvolvimento socioemocional podem reduzir os conflitos, favorecendo relações mais produtivas e colaborativas no ambiente corporativo.

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