Unges forventninger til ledelse

Abstract

Det har de senere årene vært stor oppmerksomhet rettet mot den yngste generasjonen på arbeidsplassen, Generasjon Z, og hva de bringer med seg av kompetanse, holdninger, verdier og atferd som kan oppleves som verdifullt, annerledes og utfordrende for både ledere og kollegaer. I denne artikkelen ser vi nærmere på unges forventninger til ledelse. En tidligere studie indikerer at unge studenter rangerer rettferdighet som den viktigste lederegenskapen (Asting og Swanberg 2020). I denne studien er vi opptatt av hva høy forventning til rettferdighet kan bety for unges atferd på arbeidsplassen, og hva det igjen stiller av krav til ledelse.

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 0 citations exist upstream.

Papers that cite the same references — the relational fallback while embeddings are still backfilling.