Zukunftsorientierte Aus- und Weiterbildung von Führungskräften

Abstract

August Marx hat sich in seinen Beiträgen zur Personalwirtschaftslehre eingehend mit Fragen der beruflichen Qualifikation und Personalentwicklung beschäftigt.1 Angesichts der Erkenntnis, daß Betriebswirtschaften als offene, sozio-technische Systeme in eine sich wandelnde ökonomische, soziale, technische, kulturelle, politische, rechtliche und natürliche Umwelt eingebettet sind, die veränderte Arbeitsanforderungen an das qualitative Leistungspotential der Mitarbeiter stellt, hebt Marx die besondere betriebswirtschaftliche Bedeutung einer zukunftsorientierten Aus- und Weiterbildung hervor.

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