Sémiotique du Code du travail français : acteurs collectifs, négociations et tensions

Abstract

L’article analyse le droit de grève dans une perspective interdisciplinaire entre la Sémiotique du droit et le Droit du travail. L’émergence du droit du travail (discours juridique) synthétise l’opposition entre le capital et le travail. Les droits du travail trouvent leur première forme de systématisation dans le texte juridique du Code du travail (1910), qui est analysé comme un acte symbolique et un texte émancipateur. En son sein, les acteurs collectifs et le contrat de travail font l’objet d’une attention particulière. De même, le droit de grève y est analysé comme une forme de rétribution négative, qui joue un rôle dissuasif dans les négociations collectives du travail, marquées par une relation polémique vs contractuelle. Enfin, l’exercice du droit de grève est analysé dans un contexte de radicalisation, afin d’extraire le scénario de tensivité, ainsi que le rôle de la décision judiciaire, concernant la légalité et l’abusivité de l’exercice pratique du droit de grève.

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