МЕТОДОЛОГІЧНІ ПІДХОДИ ДО ДОСЛІДЖЕННЯ НЕМАТЕРІАЛЬНИХ ІНСТРУМЕНТІВ ПІДВИЩЕННЯ КОМАНДНОЇ МОТИВАЦІЇ В КОНТЕКСТІ КОРПОРАТИВНОЇ СОЦІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ

Abstract

У статті обґрунтовано методологічні підходи до вивчення нематеріальних інструментів мотивації та їхньої ролі в контексті корпоративної соціальної відповідальності (КСВ) для підвищення ефективності командної роботи. Акцентовано увагу на тому, що нематеріальні стимули відіграють ключову роль у формуванні лояльності, залученості та згуртованості персоналу. Доведено необхідність відходу від інтуїтивного застосування таких інструментів на користь науково обґрунтованої комплексної методології. Зокрема, виявлено пряму позитивну кореляцію між рівнем сприйняття КСВ-ініціатив співробітниками та їхньою загальною продуктивністю у командних проектах. Запропоновано методологічний інструментарій, що поєднує кількісні та якісні методи, для оцінки впливу нематеріальних стимулів та КСВ-ініціатив на командну динаміку та продуктивність. Визначено наукову новизну та практичне значення дослідження для управління персоналом.

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 1 citations exist upstream.