No open-access location is known for this record yet.
No open-access location is known for this record yet.
Заявленная в ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации задача трудового законодательства (создание необходимых условий для оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и государства) в самом акте подробно не раскрывается. В доктрине отсутствует анализ механизмов такого согласования. На основе комплекса методов научного познания (анализа, синтеза, индукции, дедукции, обобщения) автор рассматривает понятие и правовые условия согласования интересов сторон трудовых отношений и государства. Обоснован вывод, что одним из условий оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений является баланс интересов работников и работодателей без перекоса в какую-либо сторону. Доказывается, что термин «баланс» (вместо «оптимальное согласование») точнее отражает суть отношений между государством, работодателями и работниками, подчеркивает асимметрию сторон. При этом «баланс» не заменяет, а дополняет понятие оптимального согласования, делая его более точным и практически применимым. Доказывается, что под балансом интересов работников, работодателей и государства следует понимать достигнутое и используемое соотношение интересов работников, работодателей и государства, урегулированное нормами трудового законодательства на текущем этапе развития трудового права. При этом интересы субъектов учитываются в определенных частях, не зависимых от равенства субъектов. Выделяются пять групп условий соблюдения баланса: принципы и базовые условия взаимодействия сторон; нормативные условия трудового права; процедурные условия; материально-экономические условия; институциональные механизмы сотрудничества. Основные правовые условия достижения оптимального согласования (баланса) интересов сторон трудовых отношений формируют многоаспектную систему, объединяющую нормативно-процедурные, материально-экономические и институциональные элементы. Системное единство этих условий проявляется в их взаимодополняемости. Процедурная нейтральность подкрепляется экономической справедливостью, а институциональные инструменты гарантируют их реализацию. В совокупности они трансформируют конфликтогенную природу трудовых отношений в конструктивный диалог, обеспечивая не только текущее согласование интересов, но и адаптацию системы к динамике социально-экономических изменений.
Loading…
Imported from OpenAlex (CC0) — nothing here is generated.