Das Weiterbildungsverhalten von Arbeitnehmern — Motor oder Bremse betrieblicher Anpassungsprozesse?

Abstract

Weiterbildung steht in enger Beziehung mit betrieblichem Wandel bzw. mit betrieblichen Anpassungsprozessen, die durch den Wandel ausgelöst wurden. Veränderungen im Unternehmen lösen Weiterbildungsnotwendigkeiten aus. Unternehmen in einer sich dynamisch verändernden Umwelt müssen überdies in der Lage sein, zur Sicherung ihrer Anpassungsfähigkeit und damit zur Sicherung ihres erfolgreichen Überlebens, Umweltänderungen wahrzunehmen und zu verarbeiten.

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