Flucht aus dem deutschen Modell? Arbeitsbeziehungen in polnischen und tschechischen Tochtergesellschaften

Abstract

Mittel- und Osteuropa wird hierzulande in der Diskussion um die Zukunft des „deutschen Modells“ der Arbeitsbeziehungen vor allem als Bedrohung wahrgenommen. Die prägenden Stichworte lauten „massenhafte Verlagerung industrieller Arbeit“, „concession bargaining“ und „Regimewettbewerb“. Wie sich deutsche Firmen jedoch tatsächlich verhalten, wenn sie in Mittel- und Osteuropa investieren, ist weitgehend unbekannt. Die Debatte wird indes von zwei generellen und konträren Annahmen bestimmt.

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