SZodixStudyAcademic Library
ShelvesOpen access
Study · an open academic library·Metadata from OpenAlex (CC0)·Shelves·OpenAlex metadata, de-duplicated
Funkcja personalna w przedsiębiorstwie w okresie transformacji gospodarczo-społecznej w Polsce
16 references·0 citing·30 second hop
Funkcja personalna w przedsiębiorstwie w okresie transformacji gospodarczo-społecznej w Polsce (2005)Funkcja personalna w przedsiębiorstwie w …Metody badawcze w naukach społecznych (dokument dostępny po zalogowaniu tylko dla osób z dysfunkcją wzroku) (2001)Metody badawcze w naukach spo…Koncepcja zrównoważonego rozwoju w zarządzaniu przedsiębiorstwem (2001)Koncepcja zrównoważonego rozw…Studia z metodologii badań jakościowych. Teoria ugruntowana. (2000)Studia z metodologii badań ja…Strategic Outsourcing: A Structured Approach to Outsourcing Decisions and Initiatives (1999)Strategic Outsourcing: A Stru…A Handbook of Human Resource Management Practice (1999)A Handbook of Human Resource …Rocznik statystyczny Rzeczypospolitej Polskiej (1998)Rocznik statystyczny Rzeczypo…Communicating corporate change (1998)Communicating corporate changeHuman resource champions (1996)Human resource championsHealing the wounds: Overcoming the trauma of layoffs and revitalizing downsized organizations (1994)Healing the wounds: Overcomin…A First Look at Communication Theory (1994)A First Look at Communication…Rozwój potencjału pracy jako problem zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie (1993)Rozwój potencjału pracy jako …Developing a ‘European’ model of human resource management (1993)Developing a ‘European’ model…When giants learn to dance : mastering the challenges of strategy, management, and careers in the 1990s (1992)When giants learn to dance : …Managing Human Assets. (1986)Managing Human Assets.Strategic planning and human resource management (1982)Strategic planning and human …Theories of Human Communication (1978)Theories of Human Communicati…The boundaryless career: A new perspective for organizational inquiry (1994)Organisational change management: A critical review (2005)Strategic talent management: A review and research agenda (2009)Communication Theory as a Field (1999)Defining Strategic Communication (2007)Communicating climate change: history, challenges, process and future directions (2009)Choosing the Right Words (1995)Online Word-of-Mouth (or Mouse): An Exploration of Its Antecedents and Consequences (2006)Facilitating online discussions effectively (2007)JOB SATISFACTION, A LITERATURE REVIEW (2011)Factors affecting employee performance: an empirical approach (2018)The adoption of artificial intelligence in employee recruitment: The influence of contextual factors (2021)A Sociocognitive Interpretation of Organizational Downsizing (2000)Reducing slack: the performance consequences of downsizing by large industrial firms, 1977–93 (2005)Character, Conformity, or the Bottom Line? How and Why Downsizing Affected Corporate Reputation (2009)FOUCAULT, POWER/KNOWLEDGE, AND ITS RELEVANCE FOR HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (1993)An Exploration of How the Employee–Organization Relationship Affects the Linkage Between Perception of Developmental Human Resource Practices and Employee Outcomes* (2007)HRM and Performance: Achievements, Methodological Issues and Prospects (2008)Strategiczne doskonalenie architektury procesów w zarządzaniu przedsiębiorstwem (2006)Czy warto zajmować się kulturą organizacyjną (2008)Autoetnografia – technika, metoda, nowy paradygmat? O metodologicznym statusie autoetnografii (2014)Targeting innovation and implications for capability development (2004)HRM and performance: what next? (2005)Prioritization of human capital measurement indicators using fuzzy AHP (2006)Outsourcing: assessing the risks and benefits for organisations, sectors and nations (2005)A review of outsourcing from the resource‐based view of the firm (2006)30+ years of research and practice of outsourcing – Exploring the past and anticipating the future (2009)Wiarygodność sprawozdań finansowych wobec aktywnego kształtowania wyniku finansowego (2010)Deepening inequalities: What did COVID‐19 reveal about the gendered nature of academic work? (2021)Historical roots of entrepreneurship in different regional contexts—the case of Poland (2021)
this work references cited by second hop

References

  • 1999A Handbook of Human Resource Management Practice3,349 cited
  • 1978Theories of Human Communication3,031 cited
  • 1994A First Look at Communication Theory1,974 cited
  • 1998Rocznik statystyczny Rzeczypospolitej Polskiej1,015 cited
  • 1986Managing Human Assets.732 cited
  • 1996Human resource champions642 cited
  • 1992When giants learn to dance : mastering the challenges of strategy, management, and careers in the 1990s544 cited
  • 2000Studia z metodologii badań jakościowych. Teoria ugruntowana.432 cited
  • 1999Strategic Outsourcing: A Structured Approach to Outsourcing Decisions and Initiatives361 cited
  • 1994Healing the wounds: Overcoming the trauma of layoffs and revitalizing downsized organizations350 cited
  • 1993Developing a ‘European’ model of human resource management103 cited
  • 2001Metody badawcze w naukach społecznych (dokument dostępny po zalogowaniu tylko dla osób z dysfunkcją wzroku)99 cited
  • 1982Strategic planning and human resource management85 cited
  • 2001Koncepcja zrównoważonego rozwoju w zarządzaniu przedsiębiorstwem43 cited
  • 1998Communicating corporate change34 cited

Only edges whose both ends are imported exist here. Widen the year window, or show the whole map. Back to the work

1993
Rozwój potencjału pracy jako problem zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie
31 cited

Cited by

No citing works inside the corpus for this window.