Propuesta de un modelo de medición multivariable del clima laboral en organizaciones complejas. Un enfoque metodológico

Abstract

El análisis del clima laboral responde a una visión multivariante en la que, desde la década de los años 60 del pasado siglo, diferentes investigadores lo han modelizado evidenciando diferentes dimensiones explicativas de la realidad socio-organizativa. En este sentido, y desde nuestra particular percepción del fenómeno, este trabajo pretende esbozar una propuesta metodológica orientada a la medición del clima laboral a través de un conjunto de síntomas, variables y escenarios. Nuestra teórica contribución consiste en un nuevo enfoque de análisis que confiamos ayude a explicar el comportamiento esperado de las organizaciones en materia de clima laboral.

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