Definición de un modelo de clima laboral basado en la gestión por competencias

Abstract

L’anàlisi del clima laboral respon a una visió multivariant en què, des de la dècada dels anys seixanta del segle passat, diferents investigadors l’han modelitzat fent evidents diferents dimensions explicatives de la realitat social i organitzativa. En aquest sentit, i des de la nostra particular percepció del fenomen —la correspondència que existeix entre clima laboral i la redefinició d’un model de gestió per competències— s’aporta un nou enfocament d’anàlisi que esperem que ajudi a explicar el comportament que s’espera de les organitzacions.

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 11 citations exist upstream.

Papers that cite the same references — the relational fallback while embeddings are still backfilling.