Pengaruh Motivasi Kerja Karyawan Terhadap Komitmen Organisasional Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening

Winda Wardhani

22 citations0/0 files storedJurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya

No readable copy stored yet — this record is metadata only.

No open-access location is known for this record yet.

Literature note Cite in a project Citation map

Employee Performance and Management Job Satisfaction and Organizational Behavior Employee Performance and Motivation

Abstract

This research is aimed to examine the effect of work motivation to organizational commitment through job satisfaction as intervening variable at PT.ABC Malang. Motivation theory used Herzberg’s theory, which is hygiene factor and motivator factor. Research method used explanatory research method with quantitative approach. Data collection techniques used questionnaires distributed to 70 employees who have become permanent employees at PT.ABC Malang. Data analysis of this research is descriptive analysis and path analysis processed by IBM SPSS Statistic v.21. This research showed that work motivation affects organizational commitment through job satisfaction. If work motivation of employees is high, job satisfaction will be high, and high job satisfaction will increase organizational commitment. Keyword : Work Motivation, Organizational Commitment, Job satisfaction Abstrak : Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi kerja karyawan terhadap komitmen organisasional dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT.ABC Malang. Teori motivasi yang digunakan adalah teori dua faktor yang dikemukakan oleh Herzberg yaitu faktor higienis dan faktor motivator. Metode penelitian ini menggunakan metode explanatory research dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah menyebarkan kuesioner kepada 70 karyawan yang merupakan karyawan tetap PT.ABC Malang. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis path yang diolah menggunakan IBM SPSS Statistic v.21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja karyawan berpengaruh terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja. Apabila motivasi kerja karyawan tinggi maka tingkat kepuasan kerja akan tinggi, dan ketika kepuasan kerja tinggi maka meningkatkan komitmen organisasional. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja

Paper brief

Loading…

Cite this work

Citation unavailable for this work.

BibTeX RIS CSL-JSON

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Citations in this library

Citation map →

Stored only when both papers are in the corpus — 22 citations exist upstream.

Cited by

2018PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Manajemen Pusat Waroeng Spesial Sambal Yogyakarta)2021PENGARUH KOMPETENSI KARYAWAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING 2022The Role of Commitment to Mediate Effect of Motivation on The Performance of Waste Bank Managers in The City of Denpasar 2017Pengaruh Self-Efficacy, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasi [The Influence of Self-Efficacy, Organizational Culture, and Work Motivation toward Organizational Commitment]2022Effect of Work Motivation, Training, and Work Discipline on the Performance of State Civil Apparatus in the Municipal Police Unit and Fire Department of Merauke Regency 2020MEDIASI MOTIVASI KERJA PADA HUBUNGAN KOMPENSASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL 2018PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DI PT JENGGALA KERAMIK BALI 2019PENGARUH PENILAIAN KINERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL MELALUI KEPUASAN KERJA PADA KANTOR BEA CUKAI PASURUAN

Imported from OpenAlex (CC0) — nothing here is generated.