LA DECISION EMPRESARIAL DE INVERTIR EN LA MEJORA DE LA FORMACIÓN DE LOS TRABAJADORES: FACTORES DETERMINNTES PARA EL TEJIDO EMPRESARIAL CATALÁN.

Abstract

El analisis de las politicas de formacion de las empresas catalanas pone de manifiesto que existe un porcentaje sustancial de empresas que no asume el coste de la formacion de sus empleados. En este trabajo, a traves de un analisis de regresion logistica, se identifican los factores que influyen en la probabilidad de que una empresa decida invertir en la formacion de sus trabajadores. Ademas, se analizan las caracteristicas diferenciales de las empresas que costean dicha formacion frente aquellas que no invierten en la mejora de la cualificacion de su capital humano. Esta investigacion se fundamenta en los datos obtenidos a partir de una encuesta realizada a una muestra de 2.038 directivos representativos del tejido empresarial catalan, caracterizado por una elevada preeminencia de microempresas. Del estudio realizado se desprende que, a pesar de ser el nivel de cualificacion de los trabajadores francamente mejorable, las caracteristicas de las empresas de Catalunya no facilitan la adopcion de procesos de formacion continua en el lugar de trabajo. Por lo tanto, las politicas publicas destinadas a facilitar la adopcion de procesos formativos por parte de las empresas deben potenciar y mejorar el acceso a la formacion continua de las empresas de menor dimension, con unos usos tecnologicos poco avanzados, y cuyos trabajadores gozan de un nivel de formacion inferior y de una menor estabilidad laboral.

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