Mythos Motivation Wege aus einer Sackgasse

Abstract

Die Praxis, Mitarbeiter mit psychologischen Techniken, Boni und Incentives zu „ködern“, galt in Managementkreisen jahrelang unwidersprochen als das anerkannte Mittel zur Leistungssteigerung. Bis Anfang der 90er Jahre Reinhard K. Sprenger sein Buch „Mythos Motivation“ veröffentlichte, das in etlichen Führungsetagen wie eine Bombe einschlug. Als einer der ersten identifizierte der Autor die Ursachen der damals heraufziehenden — und bis heute andauernde — „Motivationskrise“. Während andere Businessautoren noch über die besten Motivierungs-Techniken räsonierten, legte er bereits dar, warum Motivierung von außen nicht nur sinnlos, sondern sogar in hohem Maße schädlich für die Prosperität von Unternehmen ist.

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