Menschliche Arbeit: Grundbedürfnis oder fremdgesetzte Norm? Konsequenzen für die Personalentwicklung

Abstract

ZusammenfassungSeit einiger Zeit wird die sinkende Arbeitsmoral der Deutschen beklagt. Man spricht von der „inneren Kündigung“ vieler Mitarbeiter. Empirische Studien belegen einmal die Verbesserung, das andere Mal auch die Verschlechterung der Arbeitsmoral. Schließlich werden die „fleißigen Japaner“ ins Feld geführt, denen gegenüber die bundesdeutsche Arbeitsmoral besonders deutlich abzufallen scheint.

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