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Zusammenfassung. Angesichts des demografischen Wandels wird es fur Unternehmen immer wichtiger, jungere Mitarbeiter zu binden und altere Mitarbeiter durch Arbeitsgestaltung zu motivieren. Bei der Bewaltigung dieser Herausforderungen sollten altersbezogene Unterschiede in beruflichen Zielen berucksichtigt werden. In dieser Studie untersuchen wir die Inhalte und Merkmale beruflicher Ziele von Erwerbstatigen unterschiedlichen Alters. Wir befragten 150 Erwerbstatige aus verschiedenen Dienstleistungsberufen (mittleres Alter = 44 Jahre, Altersspanne 19 bis 60 Jahre) zu ihren wichtigsten beruflichen Zielen. Erwerbstatige, die Ziele im Bereich betriebliches Engagement nannten, waren signifikant alter als Personen mit anderen Zielen. Erwerbstatige, d ie Ziele in den Bereichen Weiterbildung und Bezahlung/Karriere nannten, waren signifikant junger als Personen mit anderen Zielen. Nachdem fur Geschlecht, Bildung und Arbeitsmerkmale kontrolliert wurde, zeigten sich keine altersbezogenen Unterschiede in den Bereichen Zusammenarbeit, Beschaftigungssicherheit, Arbeitszeit, Wohlbefinden und neue Herausforderungen. Auserdem bestanden keine Zusammenhange zwischen Alter und den Zielmerkmalen Spezifitat, Planungsintensitat sowie positive und negative Zielemotionen. Wir empfehlen Unternehmen, alteren Mitarbeitern mehr betriebliches Engagement zu ermoglichen und jungere Mitarbeiter durch Entwicklungsmoglichkeiten und angemessene Bezahlung zu binden. Schlusselworter: Alter, berufliche Ziele, Zielmerkmale What do younger and older workers want to accomplish? Age-related differences in content and characteristics of occupational goals
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