Selbstbeurteilung beruflicher Leistung

Abstract

Zusammenfassung. Es wird ein Überblick zum Forschungsstand und zu den offenen Fragen der Selbstbeurteilung beruflicher Leistung gegeben. Zunächst werden die vielfältigen Funktionen der Selbstbeurteilung in Wirtschaft und Verwaltung vorgestellt. Dann wird auf der Grundlage von drei Metaanalysen auf Urteilstendenzen und psychometrische Gütekriterien der Selbstbeurteilung eingegangen. Die Validität von Selbstbeurteilung, gemessen als Korrelation mit Vorgesetztenurteilen, wird von verschiedenen Moderatoren beeinflußt, wobei sich die Erwartung einer Validierung als wichtigster Moderator erweist. Abschließend werden als Erklärungen für die erheblich variierende Validität von Selbstbeurteilungen Selbstwertschutzbestrebungen, Impression Management sowie die Erzeugung von Verantwortlichkeit (accountability) der Beurteiler diskutiert.

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