Vers un renouvellement des dispositifs prévisionnels des ressources humaines : la question de la complémentarité entre prévision et prospective

Abstract

Résumé L’ambition de cet article consiste, au regard des dispositifs d’anticipation des RH, à dégager les principaux enjeux que pose ce type de changement en termes de GRH et de mieux définir le rôle de la prospective dans la gestion du changement. Ainsi, les liens étroits et complémentaires entre les dimensions prévisionnelle et prospective seront étudiés. Deux exemples accompagneront la démonstration et sont issus de l’expérience des chercheurs dans le cadre de recherches-actions menées au sein de la fonction publique d’Etat.

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