SZodixStudyAcademic Library
ShelvesOpen access
Study · an open academic library·Metadata from OpenAlex (CC0)·Shelves·OpenAlex metadata, de-duplicated
Vers un renouvellement des dispositifs prévisionnels des ressources humaines : la question de la complémentarité entre prévision et prospective
7 references·1 citing·37 second hop
Vers un renouvellement des dispositifs prévisionnels des ressources humaines : la question de la complémentarité entre prévision et prospective (2010)Vers un renouvellement des dispositifs pr…Lolf : de l’esprit de la loi à l’émergence de nouveaux principes de GRH (2011)Lolf : de l’esprit de la loi …Pour une théorie de l'appropriation des outils de gestion : vers un dépassement de l'opposition conception-usage (2006)Pour une théorie de l'appropr…La gestion prévisionnelle des ressources humaines (2006)La gestion prévisionnelle des…STUDYING ORGANIZATIONAL CHANGE AND DEVELOPMENT: CHALLENGES FOR FUTURE RESEARCH. (2001)STUDYING ORGANIZATIONAL CHANG…Structural Inertia and Organizational Change (1984)Structural Inertia and Organi…Footnotes to Organizational Change (1981)Footnotes to Organizational C…On the psychology of prediction. (1973)On the psychology of predicti…L’image métier : exploration d’une notion au cœur du choix professionnel (2016)L’image métier : exploration …Belief in the law of small numbers. (1971)Subjective probability: A judgment of representativeness (1972)Availability: A heuristic for judging frequency and probability (1973)Judgment under Uncertainty: Heuristics and Biases (1974)Judgment under Uncertainty: Heuristics and Biases (1975)Telling more than we can know: Verbal reports on mental processes. (1977)Central Problems in Social Theory (1979)Capturing the Complexity in Advanced Technology Use: Adaptive Structuration Theory (1994)Using Technology and Constituting Structures: A Practice Lens for Studying Technology in Organizations (2000)Le rôle des représentations sociales au cours du processus de construction d'un outil de contrôle de gestion (2008)La norme ISO 26000 relative à la responsabilité sociétale : une nouvelle source d'usages internationaux (2011)Digital curriculum resources in mathematics education: foundations for change (2017)The Social Psychology of Organizations. (1979)The Competitive Advantage of Nations (1990)The Competitive Advantage of Nations (1991)The network dynamics of international new ventures (2006)Organizational Path Dependence: Opening the Black Box (2009)Resources for Change: the Relationships of Organizational Inducements and Psychological Resilience to Employees' Attitudes and Behaviors toward Organizational Change (2012)A Garbage Can Model of Organizational Choice (1972)Institutionalized Organizations: Formal Structure as Myth and Ceremony (1977)The Population Ecology of Organizations (1977)Managerial Perspectives on Risk and Risk Taking (1987)Introduction: epistemic communities and international policy coordination (1992)The Institutional Dynamics of International Political Orders (1998)Towards an understanding of inequity. (1963)Inequity In Social Exchange (1965)Conceiving the self (1979)Les habits neufs de la gestion des ressources humaines dans les villes depuis les lois de décentralisation (2004)De la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC) aux cadres statutaires : la progressive émergence de la notion de « métier » dans la fonction publique d'Etat en France (2005)Gérer les carrières des cadres de la fonction publique ? (2005)Quand la rationalité des gestionnaires publics sauve l’organisation. L’« échec raisonné » des centres de services partagés au ministère de la Justice (2015)La mobilité interne en tension dans les entreprises publiques : entre fins et moyens (2016)Fonction publique : de la lente mort de la notation à l’institutionnalisation de l’entretien professionnel (2017)The myopia of learning (1993)Managing Legitimacy: Strategic and Institutional Approaches (1995)Building Better Causal Theories: A Fuzzy Set Approach to Typologies in Organization Research (2011)Anticiper en GRH, prévision et prospective, un diagnostic des pratiques et des représentations (2009)
this work references cited by second hop

References

  • 1984Structural Inertia and Organizational Change7,243 cited
  • 1973On the psychology of prediction.6,201 cited
  • 2001STUDYING ORGANIZATIONAL CHANGE AND DEVELOPMENT: CHALLENGES FOR FUTURE RESEARCH.1,579 cited
  • 1981Footnotes to Organizational Change1,132 cited
  • 2006Pour une théorie de l'appropriation des outils de gestion : vers un dépassement de l'opposition conception-usage334 cited
  • 2006La gestion prévisionnelle des ressources humaines32 cited
  • 2011Lolf : de l’esprit de la loi à l’émergence de nouveaux principes de GRH11 cited

Cited by

  • 2016L’image métier : exploration d’une notion au cœur du choix professionnel24 cited

Only edges whose both ends are imported exist here. Widen the year window, or show the whole map. Back to the work