La medida de la empleabilidad en las empresas de inserción en el País Vasco: de la exclusión a la inserción sociolaboral

Abstract

Azterlan honetan aurkezten da Euskadiko gizarteratzeko enpresen ibilbideetan agertzen diren enplegagarritasunerako politikaren inguruko ikusmoldeak.Gaiak garrantzia du laneko bazterketa bidezko egiten laguntzen duelako.Azken batean, banakoaren arduraren arloko gaia baita ahulezia bizi duten kolektiboen egoera hori; izan ere, gaitasun eta trebezia batzuen gabeziek sortzen baitute langabezia haztaraztea.Errealitatearen interpretazio hori baliabide gertatzen da gizarte-ekintzaren gidalerro eta ebaluazioen oinarri gisara.Lan hori burutzeko aztertu dira gizarteratzeko enpresetan enplegagarritasunaren elementuak ebaluatzeko erabiltzen diren tresnak.Artikulu honen bidez, gogoeta piztu nahi da errealitatearen interpretazio horren eta egunerokoan duen berroren eraginaz; eta, horrela, partaide izan nahi da laneratzea praktikan gidatzen duen maila sinboliko hori zuzentzeko gizarteratzeko enpresa horiek elkarlanean egindako ahaleginean.Hitz-gakoak: laneratze eta gizarteratzea, sartzeko ibilbideak, enplegagarritasuna, gizarte-bazterketa, gizarteratzeko enpresa.Este artículo presenta un análisis de las concepciones de la empleabilidad que están presentes en los itinerarios de las empresas de inserción del País Vasco.Su importancia reside en ser el constructo que justifica la exclusión laboral: la situación en la que se encuentran los colectivos vulnerables es responsabilidad individual, ya que el desempleo es causa de la falta de determinadas competencias y habilidades.Esta interpretación de la realidad sirve de eje de evaluación y guía para la acción social.Para elaborar este trabajo, se han analizado los elementos de empleabilidad que se evalúan en los instrumentos utilizados en las empresas de inserción.El artículo trata de suscitar una reflexión sobre los modos de interpretar la realidad y su influencia en la práctica diaria, y participar así en la acción conjunta, emprendida por las empresas de inserción, dirigida a corregir el mundo simbólico que rige la práctica de la inserción laboral.

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