Les femmes et le leadership

Abstract

Résumé Aujourd’hui, on s’étonne encore de la faible présence des femmes dans les postes de pouvoir. Le phénomène du plafond de verre, cet obstacle invisible souvent invoqué pour expliquer le difficile accès aux niveaux hiérarchiques supérieurs pour les femmes, fait place à une explication concurrente résidant dans la métaphore du labyrinthe, selon laquelle c’est tout au long du parcours de vie des femmes que le phénomène de la faible représentation se construit. Cet article traite des arguments, et ainsi des solutions, en faveur d’une plus grande représentation des femmes dans les positions d’influence, soit l’égalité des chances, la primauté du mérite, la contribution distincte des femmes et la nécessité d’un changement des valeurs organisationnelles.

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