SZodixStudyAcademic Library
ShelvesOpen access
Study · an open academic library·Metadata from OpenAlex (CC0)·Shelves·OpenAlex metadata, de-duplicated
La transition cédant-repreneur. Une approche par la théorie du deuil
0 references·16 citing·42 second hop
La transition cédant-repreneur. Une approche par la théorie du deuil (2009)La transition cédant-repreneur. Une appro…The effect of succession on corporate governance reform under the Chinese clan culture context (2022)The effect of succession on c…La stratégie du repreneur lors de la négociation d’une reprise externe d’entreprise (2021)La stratégie du repreneur lor…Conflict Dynamics and Emotional Dissonance during the Family Business Succession Process: Evidence from the Tunisian Context (2021)Conflict Dynamics and Emotion…Les émotions du repreneur lors des négociations de transfert externe d’entreprise (2020)Les émotions du repreneur lor…Les mécanismes cognitifs à l’origine de la décision de reprendre du repreneur externe : une approche par le sensemaking (2019)Les mécanismes cognitifs à l’…Identification des opportunités par le repreneur de PME : une approche par les prototypes (2019)Identification des opportunit…Évolution de la connaissance autour des pratiques de transmissions-reprises réalisées par les personnes physiques : vers le concept de transfert d’entreprise (2019)Évolution de la connaissance …Changements, incertitudes et qualité de vie au travail : Le cas d’un regroupement de laboratoires de biologie médicale (2019)Changements, incertitudes et …L’intégration d’un repreneur-dirigeant de PME : le rôle socialisateur des subordonnés ? (2018)L’intégration d’un repreneur-…Unraveling the Perceived Reasons Underlying Entrepreneurs' Retirement Decisions: A Person-Centered Perspective (2017)Unraveling the Perceived Reas…La transmission des entreprises familiales au Sénégal : quelles spécificités culturelles ? (2017)La transmission des entrepris…Original and metaphorical bereavement: The current state of research and future directions in consumer behaviour (2016)Original and metaphorical ber…Family firm succession: Lessons from failures in external party takeovers (2014)Family firm succession: Lesso…La RSE en PME, un facteur de développement stratégique après une succession familiale? (2012)La RSE en PME, un facteur de …Gestion et anticipation de la transmission des TPE artisanales : vers une démarche pro-active du dirigeant propriétaire (2012)Gestion et anticipation de la…Mieux comprendre les difficultés d’une reprise externe grâce à l’approche des représentations sociales (2009)Mieux comprendre les difficul…Judgment under Uncertainty: Heuristics and Biases (1975)Case Study Research: Design and Methods (1984)Common method biases in behavioral research: A critical review of the literature and recommended remedies. (2003)Family business successions between desire and reality (2024)The Succession Conspiracy (1988)The Influence of Family on the Family Business Succession Process: a Multi-Generational Perspective (1998)Succession Planning as Planned Behavior: Some Empirical Results (2003)L’artisanat français : une revue de littérature (2023)A resource‐based view of the firm (1984)An Overview of the Field of Family Business Studies: Current Status and Directions for the Future (2004)Case study research: design and methods (2011)A Theory of Cognitive Dissonance (1957)Differences between entrepreneurs and managers in large organizations: Biases and heuristics in strategic decision-making (1997)A Theory of Cognitive Dissonance (2017)Les voies d’entrée en défaillance des reprises externes de PME (2018)The theory of planned behavior (1991)An Alternative Approach: The Unfolding Model of Voluntary Employee Turnover (1994)Integrating Person-Centered and Variable-Centered Analyses: Growth Mixture Modeling With Latent Trajectory Classes (2000)Entrepreneurial motivation: A review of the literature and an agenda for future research (2019)Entrepreneurs’ Exit and Paths to Retirement: Theoretical and Empirical Considerations (2019)The entrepreneurial exit process: Exploring the interplay between causation and effectuation in designing stewardship exit strategies (2024)Toward a theory of organizational socialization (1977)Surprise and Sense Making: What Newcomers Experience in Entering Unfamiliar Organizational Settings (1980)Leaders : the strategies for taking charge (1985)Knowledge transfer in international asymmetric alliances: the key role of translation, artifacts, and proximity (2017)An attempt to conceptualize the legitimacy of an SME external buyer (2021)Correlates of success in family business transitions (1997)Defining the Family Business by Behavior (1999)La méthode des cas (2002)La parentalité en entrepreneuriat : une dimension oubliée ? (2021)“Who Is an Entrepreneur?” Is the Wrong Question (1988)The Promise of Enterpreneurship as a Field of Research (2000)Qualitative evaluation and research methods (1990)Dimensionalizing Cultures: The Hofstede Model in Context (2011)Seeking Qualitative Rigor in Inductive Research (2012)Family owners' fear of losing socio-emotional wealth: Implications for firm innovativeness (2022)Leaving the family business: The dynamics of psychological ownership (2023)Families and Their Firms Behaving Badly: A Review of Dysfunctional Behavior in Family Businesses (2024)Theory of the firm: Managerial behavior, agency costs and ownership structure (1976)Founding‐Family Ownership and Firm Performance: Evidence from the S&P 500 (2003)How do family ownership, control and management affect firm value? (2005)Clan culture and corporate cash holdings: Are private companies supported by informal institutions? (2024)
this work references cited by second hop

References

No references inside the corpus for this window.

Cited by

  • 2021Conflict Dynamics and Emotional Dissonance during the Family Business Succession Process: Evidence from the Tunisian Context32 cited
  • 2009Mieux comprendre les difficultés d’une reprise externe grâce à l’approche des représentations sociales31 cited
  • 2014Family firm succession: Lessons from failures in external party takeovers28 cited
  • 2019Évolution de la connaissance autour des pratiques de transmissions-reprises réalisées par les personnes physiques : vers le concept de transfert d’entreprise23 cited
  • 2017La transmission des entreprises familiales au Sénégal : quelles spécificités culturelles ?22 cited
  • 2022The effect of succession on corporate governance reform under the Chinese clan culture context19 cited
  • 2017Unraveling the Perceived Reasons Underlying Entrepreneurs' Retirement Decisions: A Person-Centered Perspective18 cited
  • 2018L’intégration d’un repreneur-dirigeant de PME : le rôle socialisateur des subordonnés ?16 cited
  • 2012La RSE en PME, un facteur de développement stratégique après une succession familiale?16 cited
  • 2012Gestion et anticipation de la transmission des TPE artisanales : vers une démarche pro-active du dirigeant propriétaire15 cited
  • 2019Changements, incertitudes et qualité de vie au travail : Le cas d’un regroupement de laboratoires de biologie médicale13 cited
  • 2019Les mécanismes cognitifs à l’origine de la décision de reprendre du repreneur externe : une approche par le sensemaking

Only edges whose both ends are imported exist here. Widen the year window, or show the whole map. Back to the work

8 cited
  • 2019Identification des opportunités par le repreneur de PME : une approche par les prototypes7 cited
  • 2020Les émotions du repreneur lors des négociations de transfert externe d’entreprise6 cited
  • 2016Original and metaphorical bereavement: The current state of research and future directions in consumer behaviour5 cited
  • 2021La stratégie du repreneur lors de la négociation d’une reprise externe d’entreprise4 cited