Hubungan Antara Persepsi Terhadap Keadilan Kompensasi dengan Komitmen Organisasi di Hospitality Industry

Abstract

Peningkatan turnover setiap tahun pada hospitality industry disebabkan adanya pemberian gaji yang tidak sesuai.Persepsi karyawan terhadap pemberian kompensasi yang tidak sesuai akan menyebabkan menurunnya komitmen karyawan terhadap organisasi sehingga berdampak pada kemunduran organisasi.Maka dari itu penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada hubungan antara persepsi terhadap keadilan kompensasi dengan komitmen organisasi di hospitality industry.Metodologi penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang menggunakan metode regresi linier dan teknik two stage cluster sampling sebagai teknik pengambilan sampel.Responden dalam penelitian adalah karyawan pada 6 hotel berbintang, 3 hotel melati, 1 pondok wisata, 3 bar, 2 restoran, 2 rumah sakit dan 4 biro perjalanan wisata berjumlah 189 karyawan.Alat ukur yang digunakan adalah skala persepsi keadilan kompensasi sebanyak 26 item yang valid dengan validitas item berkisar antara 0,385-0,743 dan koefisien reliabilitas 0,945.Sedangkan pada skala komitmen organisasi terdapat sebanyak 37 item yang valid dengan validitas item berkisar 0,247-0,688 dan koefisien reliabilitas 0,939.Hasil analisis statistik menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara persepsi terhadap keadilan kompensasi dengan komitmen organisasi (r = 0,826, p = 0,000).Aspek persepsi terhadap keadilan kompensasi adalah pikiran, perasaan serta perilaku karyawan terhadap adanya keadilan dalam pemberian kompensasi.Adapun besar sumbangan efektif yang diberikan persepsi terhadap keadilan kompensasi untuk komitmen organisasi sebesar 68,2%.Hasil analisis lanjutan menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang sangat kuat antara persepsi terhadap keadilan kompensasi dengan komponen komitmen afektif (r=0,802).

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 7 citations exist upstream.

Papers that cite the same references — the relational fallback while embeddings are still backfilling.