PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL

I Dewa Nyoman Sidan Ari Suputra · Anak Agung Ayu Sriathi

26 citations0/0 files storedE-Jurnal Manajemen Universitas Udayana

No readable copy stored yet — this record is metadata only.

No open-access location is known for this record yet.

Literature note Cite in a project Citation map

Employee Performance and Management Job Satisfaction and Organizational Behavior Employee Performance and Motivation

Abstract

Perkembangan bisnis pariwisata menuntut pengusaha agar bisa bertahan dari segala jenis persaingan dan perubahan yang akan terjadi dan diperlukannya sumber daya manusia agar dapat mencapai tujuan perusahaan. Faktor utama dalam keberhasilan suatu organisasi adalah sumber daya manusia (SDM). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruhimotivasiikerjaidanikepuasan kerja terhadap komitmen organisasional.Obyek dalam penelitian ini adalah motivasi kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasional. Penelitian ini dilakukan di The Kirana Hotel and Spa Canggu Bali. Populasi dalam penelitian ini yaitu 45 karyawan dengan pengambilan sampel menggunakan metode Sample jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan observasi, wawancara dan kuesioner. Alat analisisiyangidigunakaniadalahiregresi linear berganda. Hasil dari penelitian ini adalah motivasi kerja berpengaruhipositifidanisignifikan terhadap komitmeniorganisasional, kepuasanikerja mempunyai pengaruh positif dan signifikaniterhadap komitmen organisasional. Perlu disimpukan pimpinan perusahaan perlu untuk mempertahankan karyawan agar karyawan terikat secara emosional dan bekerja pada organisasional saat ini merupakan kesempatan yang terbaik. Kata kunci : motivasiikerja,ikepuasanikerja,ikomitmeniorganisasional

Paper brief

Loading…

Cite this work

Citation unavailable for this work.

BibTeX RIS CSL-JSON

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Citations in this library

Citation map →

Stored only when both papers are in the corpus — 26 citations exist upstream.

References

2001Organizational Behavior 2008Organizational Behavior : Improving Performance and Commitment in the Workplace 2007Organizational Behavior 2013The Impact of Caring Climate, Job Satisfaction, and Organizational Commitment on Job Performance of Employees in a China’s Insurance Company 2010Career satisfaction, organizational commitment, and turnover intention 2010Job Satisfaction and Organizational Commitment of University Teachers in Public Sector of Pakistan 2011Effect of Transformational Leadership on Employees' Job Satisfaction and Organizational Commitment in Banking Sector of Lahore (Pakistan)2010Employee participation in decision making, psychological ownership and knowledge sharing: mediating role of organizational commitment in Taiwanese high-tech organizations

Cited by

2021Analisis Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening 2022The Role of Commitment to Mediate Effect of Motivation on The Performance of Waste Bank Managers in The City of Denpasar 2022Organizational Commitment Based on Contribution from WFH, Organizational Culture, and Work Motivation at the Badan Keuangan and Aset Daerah Kota Kupang

Explore the map →

Papers that cite the same references — the relational fallback while embeddings are still backfilling.

Imported from OpenAlex (CC0) — nothing here is generated.